8 dicas para um currículo perfeito
Ele é o primeiro passo para garantir uma boa colocação no mercado
Montar um bom currículo é a primeira etapa para conseguir um emprego. Para chamar a atenção daquele que vai contratar o novo funcionário, ele deve destacar o que há de melhor no concorrente à vaga. A revista GLOSS traz um passo a passo para ajudar você na confecção do seu currículo.Confira abaixo algumas dicas:
- Faça tudo em duas folhas.
- Um bom currículo deve ser bem estruturado e estético.
- A folha deve ser branca e a fonte utilizada deve ser Arial ou Times New Roman.
- Não citar informações pessoais, como dinamismo.
- Quem vai definir as suas qualidades é o entrevistador.
- Caso o currículo esteja na Internet, colocar na última linha o link para visualização.
Controle a ansiedade para se dar bem na entrevista de emprego
Sinceridade e informações sobre a empresa são requisitos para brilhar nas seleções
- Mantenha seus dados sempre atualizados, caso ele esteja cadastrado em algum site de emprego.
- Erros de gramática são fatais e desqualificam o candidato de imediato.
Quem vai para uma entrevista de emprego nervoso ou com medo de encarar o que pode vir pela frente corre o risco de comprometer todo o processo. A entrevista é um momento único de convencer o entrevistador de que você é o candidato ideal para a vaga. Portanto, é preciso muita calma nesta hora: respire fundo e tente controlar a ansiedade.
Preparar-se bem é o primeiro passo. Procure ser claro e objetivo. Não perca tempo falando de todos os detalhes que já estejam no seu currículo, eleja aqueles que merecem mais destaque. Faça uma pesquisa sobre a empresa para qual está concorrendo à vaga. Outras sugestões para garantir o bom desempenho na entrevista podem ser conferidas no site daGLOSS.
Potencial do candidato é avaliado em dinâmica de grupo
Estratégia faz parte do processo de seleção de muitas empresas
Seu currículo já foi aceito e você foi chamado para a entrevista de emprego, uma das partes da seleção mais temidas da seleção. Em muitos desses processos, é nessa hora em que acontecem as chamadas dinâmicas de grupo entre os concorrentes à vaga. “Como não há um repertório profissional real, criamos algo fictício para ver o potencial do candidato diante de algumas situações, como em tomadas de decisão”, explica a gerente de recrutamento e seleção da PróRH Maria Luiza Esteves.
A sócia-diretora da GNext, empresa especializada em recrutar gerentes, Danute Gardziulis, destaca, também, que “o objetivo é permitir ao entrevistador conhecer melhor aqueles jovens e perceber como se comportam interagindo com outras pessoas”.
Danute afirma que não há como saber mais do candidato se ele não se expuser. “Mesmo que você seja tímido e reservado, é preciso fazer um esforço extra e consciente e tentar falar mais, conversar com quem está ao seu redor.” A especialista destaca, no entanto, que é importante fazer isso sem deixar de lado a espontaneidade, já que o recrutador é especializado em contratar pessoas e consegue detectar aqueles que estão sendo forçados demais.
Maria Luiza diz ainda que ser espontâneo é muito mais indispensável do que se imagina. Isso porque, segundo ela, por mais que pareça, conseguir o emprego não é difícil, muito mais difícil é mantê-lo. “O empregador passa a contar com o empregado partindo de tudo aquilo que foi vendido a ele no primeiro contato. Então, passar uma imagem de algo que você não é pode ser prejudicial para sua manutenção na empresa”.
A gerente de recrutamento destaca que ouvir é a melhor ferramenta dos recrutadores. “Prestamos atenção em como os entrevistados ouvem e se demonstram interesse real pelo que estão ouvindo”, diz a especialista. Nesse momento, presta-se atenção, ainda, na tensão do candidato. “Normalmente, quando o aspirante a vaga está muito tenso, fica muito passivo e isso pode confundir o entrevistador, dar uma falsa sensação de desinteresse”.
Dez perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego
Saiba quais são as respostas mais recomendadas para se sair bem nas conversas pré-contratação
O currículo foi aprovado pelo recrutador e o candidato foi convocado para entrevista de emprego. Respostas sinceras são imprescindíveis nesse momento, mas sempre é bom estar preparada para as perguntas e saber controlar a ansiedade e a timidez.
A revista VIVA MAIS ouviu uma psicóloga que elegeu as dez perguntas mais comuns nos bate-papos pré-contratação:
"Fale-me um pouco mais sobre quem você é."
"Que experiência você possui sobre esse tipo de trabalho?"
"Por que você deseja trabalhar em nossa empresa?"
"Você prefere trabalhar em equipe ou sozinha?"
"O que você faz quando não concorda com o líder da equipe?"
"Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar?"
"Qual sua maior dificuldade no emprego atual?"
"Conte-me quais são os seus pontos fracos."
"Aponte quais são as suas principais qualidades."
"Por que você se interessou por esta vaga?"
Confira, também, quais as melhores respostas de acordo com a especialista.
27 dicas para impressionar na entrevista do emprego
Roteiro ajuda na preparação da conversa pré-contratação
A entrevista, sem dúvida, é o momento mais tenso para quem deseja conquistar o primeiro emprego. A impressão que o entrevistador vai ter do candidato durante a conversa vai ser determinante para garantir a continuidade na busca da vaga tão desejada.
A reportagem da VIVA MAIS! fez um roteiro que ajuda quem está passando pelo processo de seleção para um novo trabalho. As dicas valem para quem está entrando no mercado e também para auqeles que buscam uma outra colocação.
1. Pegue um papel e faça uma lista de seus pontos fortes e fracos.
2. Escreva o que você almeja para a sua vida profissional.
3. Atualize o currículo e leve uma cópia para entregar ao selecionador.
4. Busque informações sobre a empresa e acompanhe o noticiário.
5. Treine em casa. Isso mesmo! Pense nas perguntas que podem lhe fazer (veja as principais abaixo)
e ensaie as respostas.
6. Prepare-se também para responder por que você é a candidata ideal para a vaga.
7. Separe a roupa que vai usar um dia antes – confortável e sem decote ousado.
8. Confira o caminho até a empresa e calcule o tempo necessário para chegar cerca de 15 minutos antes.
9. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado na entrevista.
10. Observe o ambiente e veja como as pessoas trabalham. Isso vai lhe ajudar a perceber o que esperam de você.
11. Esqueça termos como “querida” e “meu bem”. Transmite falsa impressão de intimidade.
12. Deixe em casa chicletes e cigarro.
13. Procure não olhar para o relógio, não roer unhas e desligar o celular.
14. Saiba de cor o nome e o cargo de quem vai entrevistá-la.
15. Mostre autoconfiança e uma boa dose de entusiasmo.
16. Acalme-se e pense bem antes de responder.
17. Evite respostas longas, mas também não seja monossilábica.
18. Evite respostas vagas. Procure ser direta com o entrevistador.
19. Gírias são terminantemente proibidas!
20. Não minta. Em geral, o entrevistador descobre...
21. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos.
22. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas que ficou curiosa e vai se informar.
23. Falar mal das empresas onde trabalhou? Por nada nesse mundo!
24. Deixe o selecionador mencionar antes sobre salário e benefícios. Não precisa perguntar.
25. Não interrompa o entrevistador.
26. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo.
27. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito.
Vá a Luta e Conquiste seu Espaço ! Boa Sorte